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东风汽车公司发布“十二五”企业文化建设指导意见

“要围绕公司‘十二五’发展目标突出科学发展主题，把握转变发展方式主线，培育职工共同的价值观和行为准则，建设注重文化内涵、反映时代需求、更具国际视野、体现开放包容、富有创新精神的东风文化，把东风公司建设成为全体员工引以为豪的精神家园和广受社会尊重的魅力企业。”9月27日，在东风公司“十二五”企业文化建设指导意见发布会暨“东风精神家园站”开通仪式上，公司董事长、党委书记徐平这样强调。

会上，国资委宣传工作局局长卢卫东宣布“东风公司精神家园”正式开通并与国资委站链接。公司副总经理李绍烛代表公司在会上发布了《东风汽车公司“十二五”企业文化建设指导意见》，公司党委副书记范仲主持会议，公司总经理助理蔡玮，公司人事（干部）部部长何伟、公司党委工作部部长陈郧、公司科技部部长侯宇明、公司社会事业管理中心主任周伟勇、公司工会副主席钟兵等出席会议。

《卷簧机东风汽车公司“十二五”CES塑料市场经济PVC牌号为HS11300分析师BillWood表示企业文化建设指导意见》指出，公司企业文化建设总体目标是，到2015年，建立与公司发展战略相一致、与多元国际合作格局相符合、与自主发展相适应、与企业和职工共同发展相统一的母子公司企业文化体系。具体而言，就是坚持东风核心价值主导地位、继承与创新相结合、共性与个性相结合、中外企业文化融合原则，实现“四个实践、八个培育、六项成效”，即：实践东风核心价值、东风经营理念、东风企业哲学、东风企业精神；

培育诚信文化、目标文化、团队文化、精益文化充电器、执行力文化、品牌文化、创新文化、和谐文化；使东风核心价值普遍认同、东风品牌影响力进一步提升、国际化运营能力显著提高、职工文明素养不断加强、企业发展更加和谐、企业凝聚力显著增强。

徐平说，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象、扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。长期以来，东风文化与生产经营一道，不断培育和成长，形成了“艰苦创业的拼搏精神，坚持改革的创新精神，勇攀高峰的竞争精神，顾全大局的主人翁精神”和“造就一流人才、生产一流汽车、提供一流服务、创造一流效益活塞阀”的企业精神。

徐平强例如调，公司“十二五”企业文化建设指导意见的发布和“东风精神家园站”的开通，是公司企业文化建设史上的又一盛事，是公司适应国际化发展新形势的需要、坚持自主发展道路的需要、企业文化建设深入展开的需要、进一步提升企业管理水平和效益的需要。各单位要结合实际加紧对指导意见的宣贯和执行，各级管理人员要带头学习、带头宣传，时时处处传播和践行东风文化。

那紧随其后的分拆则意在让公司变得更加聚焦 卢卫东对东风公司“十一五”经营发展和企业文化建设取得的成绩给予充分肯定。他指出，企业文化建设是推动员工与企业共同发展的重要载体，是企业科学发展的重要组成部分。东风公司“十二五”企业文化建设指导意见的发布和“东风精神家园站”的开通，将为激发员工积极投身企业建设注入新活力，也将进一步推动企业科学发展、和谐发展。

会上，与会领导为东风乘用车公司、十堰管理部搓纸轮等10家单位代表颁发了《东风汽车公司“十二五”企业文化建设指导意见》和《东风汽车公司管理文化研究》文集，陈郧对“东风精神家园站”进行了介绍。

据介绍，“东风精神家园站”由公司党委工作部组织东风汽车报社、东风通信等单位设计制作，共分为走进东风、东风文化、东风道路、东风荣耀、东风英模、东风、和谐东风和互动区8个主要板块。